Yes!-Changemanagement®

Sie haben Ihr Unternehmen umgebaut und neue Strukturen Implementiert. Alles ist für einen neuen Aufbruch ordentlich vorbereitet. Dennoch stellt sich der erhoffte schnelle Erfolg nicht ein, weil wichtige Personen im Unternehmen sich nicht mit dem Veränderungsprozess solidarisieren.

Yes!-Changemanagement® hat diese wichtigen und handelnden Personen – top down – im Focus. Veränderungsprozesse betreffen nicht nur Strukturen sondern ganz wesentlich auch die Menschen im Unternehmen. Diese Mitarbeiten müssen verbindlich innerhalb des Veränderungsprozesses bewegt, darin begleitet und dafür begeistert werden.

 begleitet diese Mitarbeiter, auf die es ankommt. Sie werden die Veränderung der Strukturen verstehen, akzeptieren und aktiv mit gestalten.